什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么)应该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

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