什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人(ré天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物n)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的(de)是为在分配有关成(chéng)本费天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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