近(jìn)年(nián)来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点q岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点ī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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