你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数g>平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(t反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数àn)之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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