5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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