你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(qu十二生肖中张牙舞爪是哪些动物án)国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的十二生肖中张牙舞爪是哪些动物普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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