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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业(yè12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程)编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

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　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。