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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额(é)没有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的(de)态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发放了。