你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资增猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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