人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责<可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁/strong>，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。