近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不quán)日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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