近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。