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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才可(kě)报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历先中间后两边的字有哪些先外后内的字有哪些吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医先中间后两边的字有哪些先外后内的字有哪些院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同先中间后两边的字有哪些先外后内的字有哪些制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。