《劳动法(fǎ)》第三十六条

　　国(guó)家实(shí)行劳动(dòng)者每日工作时间不(bù)超过八小时、平均每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过四十四小(xiǎo)时的工时制度。

　　第(dì)四十一条(tiáo)

　　用(yòng)人单位(wèi)由于生产经(jīng)营需要，经与工会和劳(láo)动者(zhě)协商后可(kě)以延长工作(zuò)时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延(yán)长工作(zuò)时间的，在保障(zhàng)劳动者身体健康(kāng)的条件下延长工(gōng)作时间每日不(bù)得(dé)超(chāo)过三(sān)小时，但是每(měi)月(yuè)不(bù)得(dé)超过三十六小时。

工(gōng)作日起源

　　马(mǎ)克思认为(wèi)八小时(shí)工作(zuò)制是工人阶(jiē)级解放的一个必要条件，没有这(zhè)个条件(jiàn)，一切进(jìn)一步谋求改善工人状况(kuàng)和解放(fàng)工人的尝试，都将遭(zāo)到失败。

　　于是在国际共运史(shǐ)上(shàng)，各国工人为争取八(bā)小时工作制付出了长(zhǎng)期(qī)努力，

　　1866年第一国际(jì)日内瓦代表大会(huì)根据马克思的建议通过了(le)《关于缩短工作日》的决(jué)议，但远在这之前的1836年，美(měi)国(guó)《全(quán)国劳工(gōng)报》就提出(chū)：我们相信每(měi)日劳动八小时(shí)对(duì)于任何人都已经太够了。

　　马克(kè)思自己也承认：我们建议通(tōng)过立法手续吧工作日限(xiàn)制为八小时。

　　这种(zhǒng)限制是美国(guó)工人的(de)共同要求(qiú)，代表大会决定将使它成为全世界工人阶级(jí)的共同(tóng)行动纲领。

　　1933年，美国率先(xiān)将全国标准工作(zuò)时(shí)间改为每周(zhōu)40小时。

　　受此鼓舞，国际劳(láo)工组(zǔ)织1935年(nián)出台的47号公约规定每天工(gōng)作时间不(bù)能超过8小时(shí)，每周(zhōu)不能(néng)超过40小时(shí)，

　　但美国并不是灯塔，八小时工作制的(de)口号最早(zǎo)起(qǐ)源(yuán)于英国(guó)。

　　早在1817年8月，英国空想社会主义者罗伯特(tè)·欧文(wén)就(jiù)提出了八小时工作(zuò)制问题，并把(bǎ)它作为(wèi)理(lǐ)想社会的重要制度。

　　在这之后(hòu)的1853年，伦敦建筑业工人为争取八小时工作制进行了罢工，以失(shī)败告终，直到1886年5月(yuè)1日，芝加哥四万多名工人与警察发生激烈冲突，喊(hǎn)出八(bā)小(xiǎo)时工作，八小时(shí)休息，八小时(shí)归自己的口(kǒu)号(hào)，暴力迫使当局允许工人每天只工作(zuò)八小时。

　　由于芝加哥大罢(bà)工的成功(gōng)，1889年7月14日召开的第二国(guó)际第一次大会上，法国代表拉文提议：把(bǎ)1886年5月1日美国工(gōng)人争取八(bā)小时(shí)工作制的斗争日，定为国际无(wú)产阶(jiē)级的共同节日。

　　但国(guó)际共运(yùn)并不能独揽功劳，人类偷懒史(shǐ)另(lìng)有一条独立脉(mài)络。

　　早在19世纪50年代中期，澳大利(lì)亚的石匠(jiàng)们就开始为(wèi)争取八小时工作(zuò)制斗争，

　　继1849年(nián)美国加利福(fú)尼亚发(fā)现金矿之后，1851年在澳大利亚也发现了金(jīn)矿，淘金热(rè)马上登陆澳洲，造成澳大利(lì)亚劳(láo)动力短缺，工作强度增加(jiā)。

　　缩短工作时间成(chéng)为(wèi)澳大利亚(yà)工人们关心(xīn)的问题(tí)。

　　1855年，澳大利亚的石匠们(men)就在同业公会的(de)框架内率先实现了八小时工作制。

　　到(dào)19世纪90年代，澳(ào)大利(lì)亚基本上实现了八(bā)小(xiǎo)时(shí)工作制。

15个工作日是多久

　　21天。

　　15个工作日通常应当(dāng)是21天（含(hán)公休(xiū)日6天），每周7天（只有5个工(gōng)作日），三周(zhōu)就(jiù)是(shì)15个工作日，可以理解(jiě)为∶连续时(shí)间累计中(zhōng)剔除休息日后达到(dào)15天。

　　工作日是指法(fǎ)律规定(dìng)的一(yī)昼(zhòu)夜内的工作时间的时数。

　　工(gōng)作日通常分为四种，即标准工作日(rì)，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无(wú)定时工作日。

　　（1）标(biāo)准(zhǔn)工作日

　　标准工作日(rì)是指由法律规(guī)定的(de)，在正常情况下，一般职工(gōng)所实行(xíng)的工(gōng)作日。

　　目前我国实行的标准工作(zuò)日是每日不(bù)超过8小(xiǎo)时(shí)，每周不(bù)超过44小(xiǎo)时，平均每周(zhōu)工作5天半。

　　标(biāo)准(zhǔn)工作日是(shì)我国(guó)工(gōng)时制度立(lì)法的基础。

　　（2）特殊条件下的缩短工作日

　　特殊条件下的(de)缩短工作日，是指(zhǐ)在严重(zhòng)有害(hài)健康和劳动条(tiáo)件恶劣以及对女(nǚ)工和(hé)未成年工实行特殊保护的条(tiáo)件(jiàn)下，少于(yú)标准工作(zuò)日时数(shù)的工作日(rì)。

　　1、15个(gè)工作日是(shì)刨除周六日和节假(jiǎ)日等公休日，是连(lián)续的15天工(gōng)作日(rì)。

　　2、如果(guǒ)从1号周一算1-5号工作日6.7号不算(suàn)从8-12号(hào)为工作(zuò)日(rì)13.14不算从15-19日为工作日(rì)，也就是说，从1号到19号周期为15个工作日，如果(guǒ)除周(zhōu)末(mò)外有(yǒu)其他的节假(jiǎ)日依(yī)次(cì)顺延。

　　期间开(kāi)始的时(shí)和日(rì)不计量在期间(jiān)内，期间期(qī)满的最后一日为节(jié)假日的，以节假日(rì)后的第(dì)一日为期(qī)间期满的日(rì)子。

　　【法律依据】：《中华人(rén)民共和国劳动法》

　　第三(sān)十六条国家实(shí)行(xíng)劳动者(zhě)每日工作时间不超过八(bā)小时、平均(jūn)每周工作时间不(bù)超过四十四(sì)小时(shí)的(de)工(gōng)时制度。

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