人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022京j属于北京哪个区的车年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那(nà)么(me)强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn京j属于北京哪个区的车)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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