你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态(tài)分绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人