什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两氯化钾相对原子质量是多少，种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这氯化钾相对原子质量是多少，一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提氯化钾相对原子质量是多少，供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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