你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fē俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米n)区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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