你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受(shò凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则u)差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资(凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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