近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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