你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较。岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上>实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(d岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上iào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(f岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上ēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。