如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息与通信技术(s我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门hù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算(suàn)等(děng)领(lǐng)域构(gòu)筑了(le)端到(dào)端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会(huì)和(hé)华(huá)为的(de)主要(yào)创始人(rén)兼(jiān)总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司(sī)个(gè)人股东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与了员工持(chí)股(gǔ)计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据(jù)员工(gōng)的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为(wèi)员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在(zài)离开后(hòu)，还要经历(lì)公司(sī)严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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