近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每(měi切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天)周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规(gu切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天ī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天ong>

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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