小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的(de)职(zhí)业生(shēng)涯(yá)：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是小洲团队中(zhōng)，众(zhòng)多女(nǚ)生中最优秀(xiù)的(de)一个，甚至可以说是唯一一个。在部(bù)分(fēn)粉丝(sī)心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其他女生(shēng)都(dōu)无法(fǎ)弥补的(de)，这就是小洲团队娇娇的(de)不可替代性。可(kě)惜，也(yě)会(huì)形成(chéng)其他人(rén)对她的围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和(hé)老板意见不(bù)同。优秀的人(rén)总是(shì)如此，怎么可(kě)能会久(jiǔ)甘(gān)人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老(lǎo)板(bǎn)似乎有一些(xiē)意见不(bù)合，双方(fāng)有一些(xiē)矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为(wèi)双方的想法不(bù)同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而(ér)是听(tīng)谁的问题(tí)。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板的，可是(shì)优秀员工往往(wǎng)也不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立(lì)门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一开始的时(shí)候(hòu)肯定(dìng)也是需要人带(dài)的，但是随着小洲团队(duì)娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女孩子的(de)潜力和成长速(sù)度都(dōu)是巨大的。对于(yú)这(zhè)样有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也(yě)会没有安全感，因为可能留不住。其(qí)实到了一定的(de)程(chéng)度，如果各(gè)方青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗面条(tiáo)件成熟，为什么不选择自立(lì)门户(hù)，自(zì)己为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命周(zhōu)期太(tài)短，开(kāi)始转行(xíng)。要(yào)知道网红的(de)生命周期是很短的，时刻(kè)都伴随(suí)着一种被(bèi)淘汰(tài)的恐惧(jù)感，也时刻都(dōu)在给自(zì)己找后路。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇也是如(rú)此(cǐ)，不可(kě)能一直当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件也不错，当(dāng)网红更(gèng)多是为了(le青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗)娱乐，等到(dào)兴趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要(yào)找(zhǎo)另外一(yī)个稳定(dìng)的工作，或许(xǔ)结(jié)婚生子(zi)，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定(dìng)而(ér)动(dòng)。还有一种说(shuō)法是小洲团队(duì)娇娇深造去了(le)，等到工作的时(shí)候才(cái)发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前学习的(de)知识也不(bù)够系统和扎实，为了能够让(ràng)自己未来更具(jù)有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这(zhè)个时候选择学(xué)习。在(zài)这个时候选择学习，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定是下了(le)很(hěn)大的决心。

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