金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季(jì)度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银(yín)行(xíng)最(zuì)新(xīn)公告显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值(做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪zhí)得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年(nián)报显做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪。另从浦发银行部(bù)分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机(jī)构(gòu)过(guò)高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来(lái)将更多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付(fù)和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网传(chuán)图片(piàn)系两起(qǐ)独(dú)立事件。其(qí)一(yī)，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

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