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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求(q公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品iú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的(de)护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护(hù)士，民营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大，差公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。