什么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词员的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词(chǎn)人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

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